◆ 企業の有休指定 年5日義務に
ｻﾗﾘｰﾏﾝやないから関係ないんやけど…
政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする方針を固めた。
年5日の有休なんか消化できんか？
ｵｲﾗ、5年ｻﾗﾘｰﾏﾝやった事があるけど、有休余った事ないんですけど…
だいたい、会社側から休みを指定されるってなぁ。
「希望を聞く」っちゅうても、それは絶対やないんやろ？
そんなもん絶対嫌やわ(笑)
まぁ、そんな制度があろうがなかろうが休んだもん勝ちなんやけどな。
何にしても、こんなしょうもない制度を考える暇があったら、有休取らせん会社に罰則を設けるなり、そっちを強化する事ですな。
それと、年5日とか小さい事を言うとらんと、1ヶ月ぐらいまとまった休みを取れるように法整備してあげなさい。
育休後の昇進のﾆｭｰｽの時にも書いたけど、「育休」だけを特別扱いした色々とﾄﾗﾌﾞﾙの元なんで、そういう状況やなくても、誰もが長期休暇を気軽に取れるようにしたら、育休を取っても白い目で見られる事もなくなる。
なので、ﾊﾞｶﾝｽ休暇の導入と、その穴埋めの為の労働力の流動化を進めましょうって事で。
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やった。―4年3カ月も有給休暇をもらって世界一周5万5000キロを自転車で走ってきちゃった男
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